CONVENÇÕES

ALIMENTAÇÃO

 



CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO



 



A presente Convenção é celebrada com amparono inciso XXVI do art. 7º da Constituição Federal e de conformidade com as normas regradoras do instituto insertas no art. 611 e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, pelo que são revistas as condições econômicas e sociais estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho anterior, mediante a adoção das seguintes cláusulas:nike air max pas cher

louis vuitton borse

tn pas cher

nike air max pas cher

sac longchamp pas cher

louboutin uk shoes



I - CONVENENTES:http://www.fill.fr

01.01.      SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO FUMO, ALIMENTAÇÃO E AFINS DE VENÂNCIO AIRES, CNPJ nº 87.335.238/0001-56, Registro Sindical nº 46000.008637/2001-34, Entidade Sindical legalmente constituída e sediada à rua Coronel Agra, nº 1682, na cidade de Venâncio Aires, Estado do Rio Grande do Sul, no ato representado por seu Presidente Rogério Borges Siqueira ? CPF 367.989.830-49, devidamente autorizado por Assembléia Geral extraordinária convocada para o efeito, assistido por Advogado do sindicato, ?ut? anexo instrumento de procuração, ambos no fim assinados.
                                
O convenente aqui qualificado passará a ser designado simplesmente como "Sindicato Profissional" e representará os adiante denominados
?empregados?.



01.02.      SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ nº 92.954.023/0001-53, Registro Sindical nº 5775/41, situada na Av. Assis Brasil, nº 8787, na cidade de Porto Alegre,  Estado do Rio Grande do Sul, por seu Presidente Henrique Vontobel ? CPF 383.530.080-68,
                SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PANIFICAÇÃO, CONFEITARIAS, MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ nº 92.794.593/0001-23, Registro Sindical nº 6511, situada na Av. Assis Brasil, nº 8787, na cidade de Porto Alegre, Estado do Rio Grande do Sul, por seu Presidente Arildo B. Oliveira ? CPF
214.840.070-34,
                SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE CERVEJAS E BEBIDAS EM GERAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ nº 87.925.616/0001-51, Registro Sindical nº 332401/73, situada na Rua Franklin Delano Roosevelt, 929/405, em Porto Alegre/RS, por seu Presidente Jorge Luiz Daniel Weiler ? CPF 100.854.400-00, todas Entidades Sindicais legalmente constituídas, também aqui representadas por seus Presidentes, devidamente autorizados e assistidos por Sociedade de Advogados, qualificada no anexo instrumento de procuração, todos com assinatura no final.



Estes convenentes, a seguir, serão denominados unicamente "Sindicato Econômico" e representarão as adiante denominadas ?empresas?.



II- BASE TERRITORIAL e CATEGORIAS SINDICAIS ABRANGIDASlongchamp sac
                                
As categorias sindicais abrangidas serão aquelas representadas pelo Sindicato Profissional e Sindicatos Econômicos Convenentes na base territorial onde possuem sua representação.



III - AUTORIZAÇÃO
                               
Os Sindicatos Convenentes, profissional e econômico foram autorizados expressamente a formalizar a presente convenção em seus termos.nike pas cher



IV ? VIGÊNCIA E DATA BASE
                               
A eficácia das condições estabelecidas na presente Convenção, por definição e condição também do clausulado, será de 12 (doze) meses, a contar de sua data base em 01 de novembro de 2007 até 31 de outubro de 2008.



V - CONDIÇÕES



01. VARIAÇÃO SALARIAL



As empresas concederão a todos os seus empregados admitidos até 1º de novembro de 2006, uma variação salarial para efeito de revisão de convenção coletiva de 6,00% (seis por cento) a incidir sobre os salários resultantes da Convenção Coletiva de Trabalho anterior.



01.01. Os empregados admitidos entre 01 de novembro de 2006 e 31 de outubro de 2007 terão seus salários variados pelo único Louis Vuitton Italiacritério da tabela de escalonamento abaixo, entendido para o efeito, exclusivamente, como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de efetividade, contados da data de admissão até a data da  presente revisão, percentuais incidentes sobre o salário de admissão.



TABELA DE PROPORCIONALIDADE








































Admissão



Percentual



Admissão



Percentual



Novembro/2006



6,00%



Maio/2007



2,96%



Dezembro/2006



5,49%



Junho/2007



2,46%



Janeiro/2007



4,98%



Julho/2007



1,96%



Fevereiro/2007



4,47%



Agosto/2007



1,47%



Março/2007



3,96%



Setembro/2007



0,98%



Abril/2007



3,46%



Outubro/2007



0,49%



01.02. Das variações proporcionais imediatamente anteriores, não poderá o salário do empregado mais novo no emprego ultrapassar o salário do empregado mais antigo na empresa, exercente de mesmo cargo ou função. Da mesma forma não poderá o empregado que na data de sua admissão percebia salário igual ou inferior ao de outros, passar a receber, por força do ora estabelecido, salário superior ao daquele.



02. QUITAÇÃO DO PERÍODO REVISANDO



Com a concessão das variações mencionadas acima, fica integralmente cumprida pelas empresas integrantes da categoria econômica toda a legislação aplicável no período de 01 de novembro de 2006 a 31 de outubro de 2007, zerando quaisquer índices inflacionários da categoria no período revisando.



03. PAGAMENTO DA VARIAÇÃO E COMPENSAÇÃO



As  variações até agora previstas serão satisfeitas juntamente com a folha de  pagamento do mês de dezembro de 2007 e quaisquer reajustes ou air max pas cherantecipações concedidos entre 1º de novembro de 2006 e 31 de outubro de 2007, deverão ser utilizados para compensação com os mesmos.



04. PAGAMENTO DE DIFERENÇAS FORA DO PRAZO PREVISTO NESTA CONVENÇÃO



Na hipótese do pagamento de diferenças  resultantes da aplicação das alterações salariais previstas nesta Convenção após o prazo acima estipulado serão as mesmas corrigidas monetariamente pela Taxa Referencial (TR) pro-rata dia.



05. PAGAMENTO E COMPENSAÇÃO REAJUSTES FUTUROS



Os aumentos e/ou antecipações salariais espontâneas ou coercitivas, com exceção dos concedidos nesta convenção (cláusula 01 e 01.01) praticados a partir de 1º de novembro de 2007 poderão ser utilizados para compensação em procedimento coletivo futuro, de natureza legal ou não, de feitio revisional ou ainda decorrentes de política salarial.longchamp pas cher



05.01. Não serão compensados, contudo, os aumentos salariais, espontâneos ou compulsórios, concedidos no prazo de vigência desta convenção, decorrentes de término de aprendizagem, promoção por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem como decorrentes de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
06. ADIANTAMENTO SALARIAL QUINZENAL



As empresas concederão aos seus empregados, referente à primeira quinzena de cada mês, um adiantamento salarial de 40% (quarenta por cento) do seu salário base vigente no mês, ou proporcionalmente aos dias efetivamente trabalhados naquela quinzena, resguardadas as condições mais favoráveis já praticadas pelas empresas.



07. AUTORIZAÇÃO DE DESCONTOS



Poderão ser descontados do salário mensal dos empregados, além do Sac Louis Vuitton Pas
Cher
adiantamento salarial previsto acima, os valores destinados às associações, fundações, seguros, alimentação, convênios saúde, aquisições do SESI, vendas próprias da empresa ou grupo econômico e outros benefícios utilizados e/ou autorizados pelo empregado, bem como aqueles aprovados em assembléias dos sindicatos profissionais acordantes.



07.01. Os descontos previstos no caput desta clausula (07), não poderão ser superiores a 70% (setenta por cento) do salário a ser percebido pelo empregado no final do mês.



08. SALÁRIO NORMATIVO



Aos empregados admitidos após a data base e aos que vierem a ser admitidos durante a vigência da presente convenção, fica assegurado um salário normativo mínimo de R$ 464,20 (quatrocentos e sessenta e quatro reais e vinte centavos) mensais, ou equivalente em salário-hora, diário ou semanal, para o mês de novembro de 2006, salário este que formará base para eventual procedimento coletivo futuro.tn pas
cher



08.01. O salário normativo mínimo só se tornará real após o decurso e cumprimento de eventual contrato de experiência que, para o efeito, ficará limitado ao prazo  máximo de 90 (noventa) dias.



08.02. Enquanto contrato de experiência, que para unicamente  esse efeito de salário normativo deverá no máximo ser de 90 (noventa) dias, os empregados terão um salário de ingresso para prova de R$ 393,80 (trezentos e noventa e três reais e oitenta centavos) por mês, ou equivalente em salário-hora, diário ou semanal, para o mês de novembro de 2006, salário este que formará base para eventual procedimento coletivo futuro.



09. QUINQUÊNIO



As empresas pagarão, a cada mês, um adicional a título de quinquênio (gratificação por tempo de serviço) de 3,0% (três por cento) para cada cinco anos ininterruptos de serviços prestados pelo empregado ao mesmo empregador, aplicável sobre o salário base do empregado.nike air max



10. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS



As horas extras que excederem a duração de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ou outro legal ou contratual inferior, serão remuneradas com adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre o salário base doAir Max
empregado. Entretanto, tal não prevalecerá para os casos de força maior. Observar-se-ão, ainda, os efeitos do item 13 (treze) e subitens da presente Convenção, ressalvada a compensação extraordinária da jornada de trabalho prevista adiante.



11. ADICIONAL NOTURNO



Aos empregados que desenvolverem suas atividades profissionais em horário noturno, assim considerado aquele  desenvolvido  entre  às  22:00 horas de um dia e às 05:00 horas do dia seguinte, o adicional noturno será de 30% (trinta por cento) do valor do salário hora dos mesmos.



12. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - ANTECIPAÇÃO



As empresas anteciparão a todos os seus empregados contratados por prazo indeterminado 50% (cinquenta por cento) do 13º salário por ocasião das férias, independentemente de requerimento do interessado.



12.01. Complementarão, ainda, as empresas, no mês de dezembro, o 13º salário dos empregados que estejam recebendo e/ou tenham recebido auxílio doença do INSS por mais de 15 (quinze) dias, mediante comprovação da parcela recebida do órgão  previdenciário.



13. COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO



As empresas poderão prorrogar a jornada normal de trabalho dos empregados, sem pagamento de horas extras, desde que os excessos diários sejamAir Max
compensados pela diminuição de horas de trabalho em outro dia, inclusive sábados, observando o limite de 44 (quarenta e quatro) horas, ou outro legal ou contratual inferior, ressalvada a compensação extraordinária da jornada de trabalho prevista adiante. Uma vez estabelecido o regime acima, as empresas não poderão alterá-lo sem a expressa anuência dos empregados, não havendo que se falar em descaracterização deste regime de compensação na hipótese de horas extras.



13.01. Os feriados que ocorrerem em dias de trabalho ou dias compensados não afetarão o regime compensatório ora definido e, tampouco, determinarão sejam as mesmas horas recuperadas ou pagas quando já compensadas, ressalvada a compensação extraordinária da jornada de trabalho prevista adiante.



13.02. Em qualquer hipótese, fica autorizada a adoção de jornadas tipo 12 horas de trabalho por 12 horas de descanso, ou 12 horas de trabalho por 24 horas de descanso, mediante motivo justificado.longchamp soldes



14. ACIDENTADO - ESTABILIDADE



Fica garantida estabilidade provisória por 110 (cento e dez) dias, além da legalmente prevista, aos empregados contratados por prazo indeterminado, acidentados em serviço, estando excluídos dessa condição as dispensas por justa causa devidamente comprovadas.



15. GESTANTE - ESTABILIDADE



Fica assegurada uma estabilidade provisória à mulher gestante de 180 (cento e oitenta) dias após o parto, salvo se a empregada for dispensada por justa causa ou quando do término de contrato de trabalho por prazo determinado.



15.01. Na hipótese de despedida sem conhecimento do estado gravídico, compete à empregada apresentar, tão logo identificada a gravidez, o atestado médico comprobatório em até 100 (cem) dias após o despedimento, devendo efetuar a apresentação do mesmo com assistência do Sindicato Profissional, sob pena de perda da garantia estabelecida nesta cláusula e de quaisquer de suas decorrências.



16. AUXÍLIO FUNERAL



Na hipótese de falecimento de empregado, as empresas pagarão o auxílio funeral aos seus dependentes que arcarem com as despesas na quantia correspondente a 02 (dois) salários normativos mínimos da categoria vigentes na data do óbito, mediante comprovação.



17. LICENÇA PRÊMIO



As empresas concederão licença prêmio de 30 (trinta) dias para o empregado que completar 25 (vinte e cinco) anos de serviço na mesma empresa, mediante requerimento do empregado, efetuado com antecedência de 30 (trinta) dias do fato e respectivo gozo.



18. ATESTADOS MÉDICOS



Serão reconhecidos como válidos os atestados médicos e odontológicos fornecidos por profissionais que prestam  serviço ao Sindicato Profissional através de convênio com o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), para o fim de justificativa e abono de faltas ao trabalho por motivo de doença do empregado.



19. QUADRO DE AVISOS
O Sindicato Profissional poderá divulgar avisos em quadro-mural nas empresas, desde que os referidos avisos sejam despidos de conteúdo político-partidário ou ofensivo à moral e aos bons costumes.
20. FIXAÇÃO DA CONVENÇÃO NO QUADRO DE AVISOS



As empresas se comprometem a fixar  cópia  da  presente Convenção  em locais visíveis aos empregados.



21. EPI`S E UNIFORMES



Serão fornecidos gratuitamente aos empregados os equipamentos de proteção e segurança obrigatórios nos termos da legislação específica sobre higiene e segurança do trabalho, além de uniformes, quando exigidos obrigatoriamente, sendo obrigatória a devolução dos mesmos, em caso de rescisão contratual ou qualquer hipótese de extinção do contrato de trabalho.



21.01. O empregado se obriga ao uso, manutenção e limpeza adequada dos equipamentos e uniformes que receber e a indenizar a empresa por extravio ou dano.



22. ESTUDANTES - ABONO DE FALTAS



As  empresas  considerarão faltas  justificadas ao  serviço para  todos os efeitos legais, as que ocorrerem por motivo de prestação de exames em cursos regulares de 1º e 2º graus, vestibular e universitário, se os exames coincidirem com o horário de trabalho, desde que a ocorrência dos referidos exames seja avisada com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas e comprovada após a realização dos mesmos, devendo ser especificada data e horário.



23. JUSTA CAUSA



A dispensa do empregado com justa causa somente terá validade se dada por escrito pelo empregador e contendo o respectivo motivo da despedida.



24. COMPROVANTES DE PAGAMENTO



Serão fornecidos obrigatoriamente aos empregados comprovantes de pagamentos com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados.



25. CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO



As empresas comprometem-se, quando celebrarem contratos a prazo determinado, inclusive de safra, por escrito, a fornecer aos empregados contratados, por ocasião da admissão, cópia do contrato de trabalho.



26. ESTABILIDADE PARA APOSENTANDO



No período de 12 (doze) meses imediatamente anteriores a aposentadoria por idade, por tempo de serviço ou especial e desde que haja comunicação escrita à empresa pelo interessado, será assegurada uma estabilidade provisória ao empregado durante o mencionado período, ressalvadas as demissões com justa causa.



26.01. A garantia de emprego só poderá ser solicitada em uma única oportunidade, não sendo viável renová-la.



27. COMPENSAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DA JORNADA DE TRABALHO



Ratificando disposições anteriores, as empresas poderão adotar a compensação da jornada de trabalho, nos termos do § 2º, do art. 59, da CLT, com a redação adotada pelo art. 6º, da Lei nº 9.601/98, de modo que as horas eventualmente laboradas ou dispensadas em algum dia da semana além do horário normal do empregado, não serão consideradas como extras, desde que sejam compensadas pela correspondente diminuição ou acréscimo em outro dia, de maneira que não exceda, no período de até 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, observado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias.



27.01. Dentro do princípio geral estabelecido nesta cláusula, por uma questão de clareza e uso, ficam ratificados os horários adotados pela Empresa como de duração normal de trabalho.



27.02. A compensação realizada nos termos desta cláusula não acarretará qualquer modificação no salário usual mensal do empregado.



27.03. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da eventual jornada extraordinária, o empregado fará jus ao pagamento das horas suplementares não compensadas, calculadas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e nos termos do § 3º, do art. 59, da CLT, com a redação adotada pelo art. 6º, da Lei nº 9.601/98, ou seja, calculadas sobre o valor-hora da remuneração na data da rescisão.



27.04. No caso de rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado serão descontados do mesmo os dias não trabalhados e eventualmente pagos pela empresa.



27.05. A empresa procederá da seguinte forma em relação as horas laboradas além da duração diária normal do empregado:
a) metade das horas laboradas além da jornada normal de trabalho serão remuneradas com o adicional previsto nesta convenção;
b) a outra metade das horas laboradas além da jornada normal de trabalho serão compensadas na proporção de 01 (uma) hora de trabalho por 1,39 (uma hora e trinta e nove minutos) hora de descanso.



27.06. Para efeitos de compensação não poderão os empregados laborar mais de 02 (duas) horas diárias além da jornada normal de trabalho durante a semana, exceção feita aqueles empregados que não laboram aos sábados e ressalvadas as previsões do art. 61 da CLT.



27.07. Para os empregados que não laboram aos sábados, a jornada de trabalho poderá ser de até 08 (oito) horas neste dia, para efeitos de compensação, ressalvadas as previsões do art. 61 da CLT, e adotado o seguinte critério:
a) metade das horas suplementares laboradas além da jornada normal de trabalho serão remuneradas com o adicional de 65% (sessenta e cinco por cento);
b) a outra metade das horas laboradas serão compensadas de acordo com o adicional de 65% (sessenta e cinco por cento) da hora normal trabalhada.



27.08. Em qualquer hipótese, fica assegurado que no período de 180 (cento e oitenta) dias somente poderá haver trabalho para efeitos desta compensação extraordinária em, no máximo, 20 (vinte) sábados.



27.09. O trabalho realizado em domingos e feriados não poderá ser utilizado para compensação extraordinária prevista nesta cláusula (27).



27.10. Para efeitos desta compensação extraordinária, não poderá haver trabalho nos feriados de natal, ano novo, sexta-feira santa, primeiro de maio e dias de eleição municipal, estadual e federal.



27.11. As empresas comunicarão, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, a dispensa do trabalho para efeitos de compensação, exceção feita às previsões do art. 61 da CLT.



27.12. Para a implantação da compensação extraordinária da jornada de trabalho, nos termos desta cláusula, a Empresa deverá implementar o registro de horário de seus empregados, quer de forma manual, mecânica ou eletrônica.



27.13. A hora suplementar não compensada ingressará na folha de pagamento do mês onde ocorrer o término do prazo de compensação.



27.14. As empresas enviarão para o Sindicato Profissional, a cada noventa dias, uma relação, por empregado, das horas em compensação.



27.15. Para efeitos de compensação extraordinária da jornada de trabalho aqui prevista, a jornada de trabalho semanal não poderá exceder de 58 (cinqüenta e oito) horas, exceção feita às previsões do art. 61 da CLT.



27.16. Na hipótese de demissão por iniciativa da empresa, não haverá quaisquer descontos do empregado de eventuais horas pagas e não compensadas.
27.17. Somente poderão se beneficiar desta cláusula as empresas que cumpram integralmente a presente convenção coletiva de trabalho, ressalvada matéria controversa judicialmente pendente.



27.18. A prestação de horas suplementares para efeitos da compensação extraordinária da jornada de trabalho aqui prevista somente será exigida do empregado estudante quando não atingir o seu horário de aulas.



27.19. As empresas darão atenção especial às empregadas que tenham filhos em creches.



28. TAXA ASSISTENCIAL EM FAVOR DO SINDICATO PROFISSIONAL



As empresas, de conformidade com a aprovação da Assembléia Geral do Sindicato Profissional, descontarão, por conta, risco e responsabilidade do mesmo, de todos os empregados da categoria profissional a quantia correspondente a 3% (três por cento) do salário normativo e a partir do mês de novembro de 2007, para aqueles que fizerem parte das empresas naquele mês e, aos demais, a partir da data de admissão até o término da vigência da presente Convenção, a feitio mensal, respeitando a legislação e a orientação jurisprudencial vigente.



28.01. Aos empregados que estiverem percebendo salário de ingresso, nos termos do subitem 08.02, o desconto será praticado sobre o valor do mesmo.



28.02. Nos casos de rescisão, resolução ou resilição, suspensão ou interrupção contratual, a eventual insuficiência de valores a receber por parte do empregado no atendimento aos descontos referidos acima, desobriga as empresas de fazê-lo no todo ou em parte.



28.03. Se no mês de admissão não houverem valores correspondentes aos descontos previstos nesta cláusula, far-se-á o referido desconto no mês imediatamente subsequente ao da admissão, sem que constitua mora.



28.04. Os recolhimentos aos cofres do Sindicato Profissional serão feitos por guias pelo mesmo fornecidas, efetuando-se  até o 8º (oitavo) dia do mês seguinte ao de competência do  desconto.



28.05. Junto com o recolhimento as empresas fornecerão aos Sindicato Profissional uma relação dos empregados  contribuintes.



28.06. O não recolhimento dos descontos de acordo com o avençado nesta cláusula determinará uma cominação à empresa que descumprir correspondente à dobra do valor envolvido.



29. CONTRIBUIÇÃO PARA CUSTEIO DE DESPESAS DO SINDICATO ECONÔMICO



Em vista das despesas suportadas pelo Sindicato das Indústrias da Alimentação do Estado do Rio Grande do Sul, relacionadas a negociação que culminou com a celebração da presente Convenção Coletiva de Trabalho, e considerando a autorização das Assembléias dos Sindicatos envolvidos, fica estabelecido que as empresas representadas pelo Sindicato das Indústrias da Alimentação do Estado do Rio Grande do Sul, Sindicato das Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral do Estado do Rio Grande do Sul e Sindicato das Indústrias da Panificação, Confeitarias, Massas Alimentícias e Biscoitos no Estado do Rio Grande do Sul, recolherão em favor do Sindicato das Indústrias da Alimentação do Estado do Rio Grande do Sul o valor equivalente a 1/30 (um trinta avos) da folha de pagamento do mês de novembro de 2007, a título de contribuição assistencial.



29.01. O referido recolhimento deverá ser efetuado até o dia 10 de janeiro de 2008, incidindo multa de 10% (dez por cento) acrescido de juros e correção monetária na forma da lei para a hipótese de inadimplemento.



VII - EFICÁCIA DA CONVENÇÃO



A eficácia da normas estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho fica condicionada ao prévio depósito de uma via da presente no órgão Regional do Ministério do Trabalho, o que as partes comprometem-se a fazê-lo conjuntamente.



VIII - DIVERGÊNCIAS
Qualquer divergência na aplicação das normas aqui previstas deverá ser resolvida em reunião convocada pelo interessado, mediante prévia comunicação à parte adversa com 15 (quinze) dias de antecedência.
Na hipótese de permanecer a divergência quanto a aplicabilidade desta Convenção, a parte prejudicada ou ameaçada poderá, num primeiro momento, buscar a intermediação do órgão Regional do Ministério do Trabalho, ou, em caso inexitosa, recorrer à Justiça do Trabalho visando o seu cumprimento.



IX - COMINAÇÕES



Na vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho as cominações para eventuais infrações serão as aqui estipuladas e/ou que tenham previsão especifica.



X - FORMA



A presente Convenção Coletiva de Trabalho é formalizada em quatro (04) vias de igual teor e forma e uma só finalidade.



       http://www.gfi.fr/paystream/common/images/nikefr.php
                                                                                       Porto Alegre,



 















SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DO FUMO, ALIMENTAÇÃO E AFINS DE VENÂNCIO AIRES



 



SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL



Rogério Borges Siqueira ? CPF 367.989.830-49                                     Henrique Vontobel ? CPF 383.530.080-68















 



 



SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE PANIFICAÇÃO, CONFEITARIAS, MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS NO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL



                                                                                  Arildo B. Oliveira ? CPF 214.840.070-34



 















 



 



SINDICATO DAS INDÚSTRIAS DE CERVEJAS E BEBIDAS EM GERAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Jorge Luiz Daniel Weiler ? CPF 100.854.400-00



                                                                                                             



P.p. Adv.                                                                                         P.p Serra, Serra, & Serra
OAB RS nº                                                                                      OAB/RS nº 12



                                                                              Advs.  Paulo Serra                                                  Lucila M. Serra
                                                                              OAB/RS nº 4455                                                     OAB/RS nº 7024
                                                                              OAB/SC nº 8320-A                                                 MT/RS 46218.015270/97-59
                                                                              OAB/CE nº 11.510-A
                                                                              MT/RS 46218.015269/97-70

http://www.cuspadova.it/newsletter/lvborseit.php

 



                                                                                                              Felipe Serra
                                                                                              OAB/RS nº 52.273
                                                                                              MT/RS 46218.001060/00-13
                                                                                              CPF ? 737.832.000-59






Louis Vuitton Sito Ufficiale

Louis Vuitton Borse

Sac Louis Vuitton Pas Cher

nike pas cher

Cheap Louis Vuitton






ASSOCIE-SE

Veja nosso Estatuto.



ATENDIMENTO

De segunda a sexta-feira:
das 8:00 ás 12:00 e das 13:30 ás 17:30